1. Դադար և վերաիմաստավորում
- Նշեք փոփոխությունը և ընդունեք դրա ազդեցությունը թիմի վրա։
- Հավաքեք թիմին և բաց քննարկեք, թե ինչ է փոխվել և ինչու։
- Կարևոր է, որ բոլորը զգան՝ իրենց ձայնը լսվում է։
2. Վերանայեք թիմի նպատակը
- Հստակեցրեք թիմի առաքելությունը և նպատակները։
- Քննարկեք, թե ինչն է մնում անփոփոխ և ինչն է նոր։
- Նպատակների վերանայումը օգնում է թիմին կենտրոնանալ ընդհանուր ուղղության վրա։
3. Վերագնահատեք դերերն ու պատասխանատվությունները
- Վերանայեք յուրաքանչյուրի դերը՝ հաշվի առնելով փոփոխությունները։
- Բացահայտեք նոր հնարավորություններ և պատասխանատվություններ։
- Սա կօգնի կանխել անորոշությունը և ավելացնել վստահությունը։
4. Զարգացրեք վստահություն և համագործակցություն
- Ստեղծեք բաց և անվտանգ միջավայր՝ կարծիքների և մտահոգությունների համար։
- Խթանեք փոխադարձ աջակցությունը և վստահությունը։
- Կազմակերպեք թիմային միջոցառումներ կամ քննարկումներ՝ կապն ամրապնդելու համար։
5. Սահմանեք կարճաժամկետ հաղթանակներ
- Սահմանեք հասանելի և չափելի փոքր նպատակներ։
- Յուրաքանչյուր հաջողություն նշեք՝ թիմի մոտիվացիան բարձրացնելու համար։
- Սա կօգնի թիմին զգալ առաջընթաց և վստահություն ձեռք բերել։
6. Հետևեք և հարմարվեք
- Պարբերաբար գնահատեք թիմի տրամադրությունը և կատարողականը։
- Հավաքեք հետադարձ կապ և պատրաստ եղեք փոփոխությունների։
- Ցույց տվեք, որ առաջնորդը պատրաստ է լսել և հարմարեցվել թիմի կարիքներին։
